Interviewtraining für Recruiter und Führungskräfte

Ziele:
Der Workshop richtet sich an interne Recruiter, Personaler und Führungskräfte, die im Rahmen ihrer Tätigkeit Bewerber-Interviews führen. Mit Hilfe einer ausgefeilten Fragesystematik erlernen Sie, von Anfang an eine positive Gesprächsatmosphäre herzustellen und dabei gleichzeitig eine hohe Ergebnissicherheit und Nachhaltigkeit in der Personalauswahl zu erreichen. Sie erkennen, welche unbewussten Wahrnehmungsfilter Ihre Entscheidung beeinflussen und können diese bewusster steuern.
 
Inhalt und Aufbau:
Während des kompakten Tages-Workshops erweitern Sie Ihr Wissen über:

• Attraction + Selection: Die Grundhaltung im Bewerber-Interview
• Trendanalyse im Recruiting 2016: Fokus „Candidate Experience“
• Bewerberkriterien und ihre Operationalisierung im Interview
• Strukturmodell: Die Phasen im Bewerber-Interview
• Wirkungsvolle Fragen zum Lebenslauf des Bewerbers
• Der Episoden-Check: deduktiv und induktiv
• Der C.A.R.E.-Fragenzyklus zum vollständigen Erfragen von Episoden des Bewerbers
• Wahrnehmung + Bewertung von non-verbaler Kommunikation
• Eigene Wahrnehmungsfilter und Urteilstendenzen im Bewerberinterview bewusst wahrnehmen

Methodik:
Es erwartet Sie ein stark praxisorientierter Workshop:

• Kurzweilige Input-Vorträge mit vielen Fallbeispielen
• Viele Übungen und Erfahrungsaustausch in Kleingruppen
• Interview-Rollenspiele
• Präsentation von Einzel- und Gruppenergebnissen mit unmittelbarem Feedback

Termin und Ort: Auf Anfrage
 
Teilnehmerzahl: 6 bis 10 Teilnehmer
 
Kosten: Auf Anfrage.

Infos und Anmeldung

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